Корпоративният заем е един от видовете банково кредитиране, при който банка, която си сътрудничи с компания, предоставя кредитни продукти на служителите на тази компания при по-изгодни условия. Тъй като компанията партньор на банката предоставя на банката гаранции за платежоспособността на своите служители, банката не се натоварва с оценка на кредитоспособността на такива клиенти и априори ги счита за добросъвестни кредитополучатели.
Всяка организация използва сетълмент и касови услуги на определена банка за уреждане на сметки със своите контрагенти. Организацията кандидатства за същата банка за кредитиране за развитие на бизнеса, използва други банкови продукти. По този начин се установява взаимно изгодно сътрудничество между юридическото лице и банката.
Фирма, която се грижи за своите служители, сключва договор за корпоративно кредитиране с банка партньор, съгласно който служителите на компанията могат да кандидатстват в тази банка за заеми при изгодни условия.
Тъй като служителят добросъвестно изпълнява работните си задължения и получава стабилна заплата за това, компанията предоставя гаранции на банката, че този служител е платежоспособен и най-вероятно ще изплати получения заем.
Подобно сътрудничество е от полза за всички. Служителят може да вземе заем и с усърдна работа в това предприятие ще го върне успешно в бъдеще. Компанията печели доверие в лоялността на своите подчинени: способността лесно и бързо да вземе изгоден заем мотивира човек да работи в тази компания доста добре. А тези, които вече са се възползвали от корпоративното кредитиране, получават допълнителен стимул да работят в това предприятие, поне до пълното изплащане на този заем.
Банката получава поток от платежоспособни клиенти, които са гарантирани да изпълнят задълженията си по кредита. По този начин кредитната институция значително намалява рисковете от неизпълнение на задълженията по кредита.
Несъмнено корпоративното кредитиране предоставя определена рамка, която организацията и банката създават за своите служители. Например те ограничават максимално възможната сума на заема, предоставена в рамките на корпоративното кредитиране. Или те определят определен период, през който трябва да работи нов служител, преди да може да се възползва от корпоративното кредитиране.
За да получи корпоративен заем, служителят трябва предварително да се договори с ръководството на организацията за гаранция за заем. Освен това той трябва да има гражданство на Руската федерация, постоянна регистрация и да е в трудоспособна възраст в края на срока на заема (60 години за мъжете и 55 години за жените). Отделните банки могат да определят свои собствени възрастови ограничения за корпоративни клиенти. Например много банки виждат своите корпоративни кредитополучатели на възраст поне 21 години.
Някои банки могат да изискват от кандидатите за корпоративни заеми да представят копие от трудова документация, заверена от работодателя, декларация за доходите или гаранционно писмо от ръководството на компанията. Всичко зависи от кредитната политика на всяка конкретна банка.
Целите на корпоративното кредитиране най-често са личните нужди на кредитополучателя. Въпреки че големите корпорации често водят преговори с банки партньори, за да предоставят на своите служители автокредити и ипотеки като част от споразумение за корпоративен заем.
