При изпълнение на задължения в предприятията 13% от заплатите се удържат от служителите. Данъкът върху дохода (ДДФЛ) се изчислява от счетоводителите и зависи от размера на възнаграждението на служителя. При изчисляване на доходите се взема предвид броят дни, през които служителят е работил, както и качеството на изпълнението на работната функция (за това се дължи бонус, който също се облага с данък).
Необходимо е
- - Данъчен кодекс на Руската федерация;
- - калкулатор;
- - производствен календар;
- - щатна маса;
- - график на отработените часове.
Инструкции
Етап 1
Руските работодатели удържат данък върху доходите от служители в размер на тринадесет процента. Данъкът върху доходите на физическите лица се налага преди издаване на възнаграждение за извършената работа на специалист. Такива специфики се придържат от предприятия, които формализират своите служители по трудови договори, както и по договори с граждански характер.
Стъпка 2
В някои фирми не се предвижда удържане на данък върху доходите на физически лица по време на издаването на доходи на служител. В този случай специалистът е длъжен самостоятелно да докладва на инспекцията, както и да плати 13% от получените доходи. За целта се попълва декларация, към която се прилага удостоверение за размера на заплатата на служителя за годината на заетостта му във фирмата.
Стъпка 3
Удържането на данък върху доходите на физически лица се извършва от счетоводители за изчисления, ведомост за заплати. В малките фирми изчисляването на възнаграждението се извършва от лице, назначено да отговаря за дадената функция.
Стъпка 4
Размерът на възнаграждението, дължимо на служител за изпълнение на служебните му задължения, се определя от договора (трудов, граждански). Заплатите включват заплата, надбавки, бонуси, допълнителни плащания. Тези плащания са постоянни, от тях се удържа данък върху доходите на физическите лица. Моля, имайте предвид, че еднократната сума, както и материалната помощ, не се облагат с данък върху доходите. Това е залегнало в Данъчния кодекс на Руската федерация.
Стъпка 5
При напълно отработен месец се взема предвид заплатата, която е посочена в щатната таблица. Към него се добавя бонус за попълване на плана. Това плащане се нарича поощрителна премия. Допълнителните плащания за нощно време се сумират, ако това е предвидено в договора.
Стъпка 6
Тогава от получената сума се приспадат 13%. Заплатата, от която се удържа данък върху доходите на физическите лица, се получава за издаване. Работодателят се отчита ежегодно пред инспекцията, като подава декларация.
Стъпка 7
Ако служител е излязъл в отпуск по болест, в отпуск, счетоводителят изчислява средните си доходи. За тази заплата месечният бонус се разделя на броя дни в определен период. Получената сума се умножава по броя на действително отработените дни. 13% от резултата се запазва.
