Когато наема продавач в неговия магазин или търговски център, работодателят често се интересува от причината да напусне предишната работа. Уволнението, придружено от конфликт, се отразява негативно на репутацията на бъдещия служител. Ако човек има добри препоръки, тогава често няма проблеми със заетостта. Понякога обаче възникват спорове между служителя и работодателя.
Необходимо е
Инвентарен ред и акт
Инструкции
Етап 1
Възникналите конфликтни ситуации се разрешават, като се вземат предвид трудовия договор и Кодекса на труда. Дори ако договорът не е сключен, продавачът не е освободен от отговорност. Служителят, причинил вредата, трябва да я компенсира. Но задължението за възстановяване се налага само ако недостигът е възникнал в резултат на незаконни действия, тоест ако служителят не е изпълнил или е изпълнил лошо служебните си задължения.
Стъпка 2
Ако фактът на недостига се потвърди, тогава страните имат право да разрешат конфликта доброволно. Тоест продавачът или самостоятелно компенсира щетите, или работодателят удържа определена сума пари от заплатата на служителя. В някои случаи продавачът категорично отказва да признае вината си, след което работодателят подава иск до съда за възстановяване на недостига.
Стъпка 3
За да се събере дългът по съдебен ред, е необходимо да се запише фактът на инвентара, да се посочи недостигът, след което да се поиска писмено от служителя да възстанови дълга. Ако служителят не се съгласи, работодателят трябва да получи писмен отказ.
Стъпка 4
При подаване на искова молба до съда е необходимо да се предоставят оригиналите на писма между работодателя и продавача, независимо дали писмото съдържа отказ или съгласие. Ако е сключен трудов договор, към заявлението трябва да бъде приложен и оригиналът му. За изясняване на обстоятелствата съдът ще изисква документи, доказващи недостига - инвентарни удостоверения, първични счетоводни документи и, евентуално, меморандуми на други служители.
Стъпка 5
Процедурата за инвентаризация трябва да бъде съставена в съответствие с правилата, т.е. изисква се наличието на заповед за извършване на инвентаризация. Ако актът е съставен неправилно, съдът не може да приеме за разглеждане неправилно изпълнените документи или да ги счете за недопустими доказателства.
Стъпка 6
Съдът ще се запознае подробно с всички обстоятелства по делото, ще разгледа предоставените документи и ще реши дали да удовлетвори изискванията на работодателя или да откаже.
Стъпка 7
Следва да се отбележи, че принудителното събиране на липсващата сума, която не надвишава средните месечни доходи на продавача, се извършва със заповед, която трябва да бъде издадена не по-късно от един месец от датата на установяване на размера на причинената вреда.
