Недостигът на стоки може да бъде разкрит по време на транспортиране, съхранение в склад или продажба въз основа на резултатите от инвентаризацията му. Инвентаризацията на материалните активи се извършва от комисия, назначена със заповед на ръководителя.
Необходимо е
инвентарен списък на инвентарните предмети
Инструкции
Етап 1
Въз основа на резултатите от инвентаризацията, въз основа на инвентарния списък на инвентарните предмети, съставете протокол за съпоставяне. Този документ трябва да бъде подписан от членовете на комисията. Изчислете общия размер на недостига. Определете естествената загуба на стоки по формулата E = T x N / 100, където: - T - себестойността на продадените стоки; - N - степента на естествената загуба,% Определете процентите на естествената загуба от справочниците за всеки вид продукт. Вземете себестойността на продадените стоки според счетоводните данни.
Стъпка 2
Отписвайте цялата сума на установения недостиг чрез осчетоводяване: - Дебитна сметка 94 „Недостиг и загуби от повреда на ценности“, Кредитна сметка 41 „Стоки“. Вземете от кредита на сметка 94 към дебита на сметка 44 "Разходи за продажба" изчисления недостиг в границите на естествените нива на износване. Възстановява недостига, надвишаващ нормите за естествена загуба, за сметка на виновните лица, ако те са установени, или включват в състава на други разходи чрез осчетоводяване; - Дебит на сметка 73.2 "Разплащания с персонал за обезщетение за материални щети" (91.2 "Други разходи"), Кредитна сметка 94.
Стъпка 3
Вземете обяснителни бележки от виновните финансово отговорни лица относно открития недостиг на стоки. Служителите трябва да се съгласят писмено с факта на недостиг и удържане на размера на материални щети от заплати. Съставете заповед за удръжки от заплатите на извършителите за компенсиране на материални щети, причинени от недостига.
Стъпка 4
Удържайте ежемесечно въз основа на заповед, съставена от заплатата на виновното лице, материални щети, ако те са равни на средните му доходи. Можете да удържате не повече от 20% от средния доход на служителя на месец (чл. 138 Кодекс на труда). Ако служителят не е съгласен с факта на недостига или недостигът възлиза на сума, по-висока от средната му заработка, тогава той може да бъде възстановен от него само със съдебно решение.