Дори да работите тихо в една и съща организация в продължение на много години, може да сте едновременно изпълнител или да участвате в процеса на аутстафинг …
Така че аутсорсингът е стара и позната концепция за нашите бизнесмени. Много дейности са възложени на външни изпълнители, които не са от съществено значение за конкретната компания. Тоест аутсорсингът е прехвърляне на несъществени функции или процеси за дадена компания, които да се извършват от организация на трета страна, специализирана в това. Можете да делегирате много на аутсорсинг компания - от почистващи услуги (сключване на споразумение с почистваща компания) до счетоводни услуги и работата на системен администратор. Предимствата на такова делегиране са очевидни - можете да наемете опитен специалист, който да изпълни целия обем работа, но заплащането за тази работа ще бъде много по-малко, отколкото ако е открит персонал или е създаден отдел.
Аутстафингът е малко като аутсорсинг. В този механизъм за организиране на работата с персонала се използват и фирми на трети страни, но всъщност това е просто прехвърляне на персонал към държавата. Тоест изпълнителите са в персонала на изпълняващата компания, но всъщност работят за компанията клиент. Синоними на думата outstaffing са лизинг на персонал или лизинг на персонал.
И така, разликата между тези две концепции е, че аутстафингът се различава от аутсорсинга в отношението на клиента на услугите към персонала, изпълняващ работата. В първия случай персоналът е пряко подчинен на клиента, а изпълнителят само подбира персонала и го съставя в съответствие със законодателството, а при възлагането на външни изпълнители се набляга на изпълнението на работата, без строги изисквания за персонала и мястото на работа на персонала от страна на клиента.
