Бонусът е променлива част от заплатите, изплащани за определени показатели за изпълнение на работата през месец, тримесечие или година. Кога, колко и как да изплатите бонуса, ръководителят на предприятието решава въз основа на член № 114 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо е
- - заявление до синдикалната организация;
- - заявление до инспекцията по труда;
- - молба до съда.
Инструкции
Етап 1
Размерът на бонуса трябва да бъде посочен в трудовия договор и вътрешните правни актове на компанията. Паричните средства могат да бъдат изплащани като еднократна сума или като процент от заплатата. По принцип бонусът се разпределя между всички служители на предприятието и изплащането му зависи от успешните финансови и икономически дейности.
Стъпка 2
Ако вашият бонус вече не се изплаща, свържете се с вашия първичен или независим синдикален представител с изявление. Синдикалната организация е призована да защитава интересите на работниците и да прави предложения от ръководството на предприятието от тяхно име.
Стъпка 3
Възможно е да се върне изплащането на бонуса само ако целият екип на предприятието изпълнява производствения план и полага значителни усилия за успеха на финансово-икономическото развитие на предприятието. Ако временно няма поръчки или работите на загуба, мениджърът не може да плаща видове стимули, като променя част от заплатата.
Стъпка 4
Когато със сигурност знаете, че планът е преизпълнен, продуктите са изпратени на клиента и не ви се плаща бонус и синдикалните лидери са неактивни, можете да напишете колективно изявление и да отидете в инспекцията по труда или в съда.
Стъпка 5
Въз основа на одита на финансово-икономическите дейности на предприятието, управителят може да бъде принуден да изплаща бонуси на всички служители. Това обаче е много трудно да се направи, тъй като член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на ръководителя самостоятелно да реши дали да плати бонуса или не.
Стъпка 6
Ако всички последователно получават бонус плащания и вие системно сте лишени от тях, тогава има основателни причини за това. Бонусите могат да бъдат лишени от систематично изоставане в работата, за ненавременно напускане на обяд и връщане от обедната почивка, за посещение на стая за пушачи извън определеното време, за отсъствия. Ако често излизате в отпуск по болест, мениджърът има право да не ви изплаща бонус, тъй като променлива част от заплатата от стимулиращ характер се изплаща само на служителите, които са работили цял месец с висока производителност, без никакви оплаквания от управлението.
