Допълнително плащане към основната заплата може да бъде издадено във връзка с комбинацията от две длъжности или с увеличаване на обема на извършената работа. Според указанията на трудовото законодателство всяко допълнително заплащане трябва да бъде документирано.
Необходимо е
- - допълнително споразумение;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Вътрешните разпоредби на вашата компания трябва да съдържат подробни инструкции за увеличаване на тарифите на заплатите, свързани с комбинацията от длъжности или увеличаване на обема на извършената работа. Добавката може да бъде определена като фиксирана сума или като процент от заплатата или почасова ставка на заплатата, в зависимост от формата на възнаграждение във вашата компания.
Стъпка 2
Можете да възлагате допълнително количество работа или да комбинирате професии само по взаимно съгласие с работещия служител. Закрепете споразумението с документи под формата на допълнително споразумение към настоящия трудов договор. Двустранното подписване на споразумението означава, че служителят се съгласява да изпълнява допълнително количество работа или да комбинира професии срещу допълнително заплащане. Посочете размера на надценката като отделна позиция в изпълнения и подписан документ.
Стъпка 3
Издайте поръчка въз основа на новосъздаденото допълнително споразумение. Дайте в него връзка към регламентите, към съставеното споразумение, посочете размера на допълнителното плащане, времевата рамка за завършване на допълнително количество работа или комбиниране на професии.
Стъпка 4
Запознайте служителя с поръчката срещу получаване. Изпратете писмено известие до счетоводния отдел относно начисляването на допълнителни плащания към основната заплата или почасовата ставка на заплатата. Въз основа на уведомлението, служителят ще бъде таксуван в съответствие с новите условия на заплащане.
Стъпка 5
Можете да поверите допълнителен обем работа или комбинация от професии за 1 месец, през който трябва да намерите кандидат за свободни работни места.
Стъпка 6
Направете данъчни облекчения върху цялата сума на приходите си. Не е необходимо да се удържат от социални помощи, материална помощ и еднократни плащания. Начисляването на социални придобивки трябва да се извършва, като се вземат предвид всички суми на доходите на служителя, които включват издаденото допълнително плащане.
