Служебното пътуване е същия вид работа далеч от основното място на работа. Служителят запазва работното си място и му се заплащат всички разходи и средните доходи за всички дни на пътуването. Бяха направени нови изменения и допълнения в процеса на регулиране на отношенията между бизнес пътници и работодатели, одобрени с правителствено постановление № 749 от 13 октомври 2008 г. Дотогава основните разпоредби за командировките бяха коригирани още по съветско време и досега не бяха отменени, а само разширени, допълнени и редактирани.
Необходимо е
- -изчисляване на средните дневни доходи за 12 месеца, освен ако в нормативните актове не е посочено друго;
- - плащане на тарифа;
- - ежедневно;
- -изплащане на жилище.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с промените, условията на командировката могат да бъдат по преценка на работодателя по споразумение с командирования служител. Ограничението от 40 дни беше премахнато и командировката, надвишаваща този период, вече не се считаше за преместване на друга работа. Ограниченията останаха само за чуждестранни служители, като периодът им на командировка не може да бъде повече от 40 дни през годината като цяло.
Стъпка 2
На служител, изпратен в командировка, се заплаща пътуване в двете посоки, дневни надбавки за храна и жилище. Всичко трябва да бъде отразено във вътрешните правни актове на предприятието. Можете да посочите други платени разходи, както и плащане за всички дни на командировка за специален фактурен период, ако това няма да наруши правата на пътувания служител.
Стъпка 3
Въз основа на нормативните актове плащането за дните за командировка трябва да се извършва от средните дневни доходи за 12 месеца.
Стъпка 4
За да изчислите средната дневна печалба, трябва да съберете всички суми, спечелени за 12 месеца. Общата цифра включва само тези средства, върху които е начислен данък върху доходите. Плащанията за социални помощи не са включени в общата сума. Полученият резултат трябва да бъде разделен на броя работни дни в годината, базиран на шестдневна работна седмица, независимо от това какъв работен график е предвиден в предприятието. Изчислената средна дневна сума трябва да се умножи по броя на работните дни на пътуването.
Стъпка 5
Ако работодателят е инструктирал пътуващия служител да изпълни специална задача и в тази връзка е необходимо да се работи през уикендите и празниците, тогава плащането се извършва на двойна ставка. По искане на служителя може да му бъде осигурен допълнителен почивен ден за всеки работен ден през уикенд или почивка по време на командировка.
Стъпка 6
Ако няма специална задача, работните дни на пътника, които са дължими, се отчитат съгласно графика на предприятието.
Стъпка 7
За служители, които нямат 12 месеца опит, изчисляването на плащането за командировка трябва да се извършва от действително спечелените пари, разделени на действителните работни дни в периода на фактуриране.
