Дисквалификацията като административно наказание е широко използвана в Русия. Какво обаче предполага тази мярка? И каква е заплахата за длъжностното лице?
Дисквалификацията е вид административно наказание, при което дадено лице е лишено от следните права:
- заема ръководни позиции;
- да бъде член на борда на директорите;
- да се занимава с предприемаческа дейност, ако включва управлението на юридическо лице;
- управлява юридическо лице.
И причините за дисквалификацията на длъжностно лице могат да бъдат такива действия като:
- многократно нарушение на труда и законите за защита на труда;
- незаконни действия за получаване или разпространение на данни за кредитна история;
- фиктивен несъстоятелност, когато управителят умишлено се обявява в несъстоятелност, всъщност разполагащ със средства за удовлетворяване на вземанията на кредиторите;
- извършване на незаконни действия при несъстоятелност (укриване на имущество, задължения и др.);
- подаване на документи с невярна информация в Единния държавен регистър на юридическите лица;
- провеждане на нелоялна конкуренция;
- пренебрегване на изпълнението на законовите указания в срок.
Причината за образуване на дело за административно нарушение, което води до лишаване от право, обикновено се счита:
- откриване на информация, която показва наличие на административно нарушение, от лица, упълномощени да съставят протоколи;
- получаване на материали от държавни агенции, включително правоприлагащи, съдържащи данни за извършеното административно нарушение;
- заявления на физически и юридически лица;
- медийни съобщения.
Съдът приема решение по дела за лишаване от правоспособност на длъжностни лица въз основа на протокол за административно нарушение. Такъв протокол съдържа данни както за извършеното нарушение, така и за длъжностното лице, което е обвинено в нарушение. В протокола трябва да има два подписа: длъжностното лице, което го е съставило, и представителят на юридическото лице, действащо като ответник.
В рамките на 24 часа след съставянето протоколът трябва да бъде изпратен на съда, където съдията ще го разгледа и ще вземе решение. Между другото, длъжностно лице може да бъде дисквалифицирано само по съдебен ред и нищо друго.
Освен това трябва да се помни, че има периоди за дисквалификация:
- в случай на продължително административно нарушение, подсъдимият се дисквалифицира не по-късно от една година от деня на извършване на нарушението;
- в случай на продължаващо административно нарушение - не по-късно от една година от деня, в който е открито нарушението.
Периодът на недопустимост е определен от шест месеца до три години. А съдебното решение задължава работодателя да прекрати трудовия договор с ответника. Ако не направи това, тогава той ще понесе наказателна отговорност по чл. 315 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Ако дисквалифицираното лице не изпълни съдебното решение, то също ще бъде наказано - налагането на административна глоба.
Освен това Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в специален регистър съдържа актуална информация за дисквалифицираните лица. И преди да наеме човек за мениджърска работа, организацията трябва да поиска данни за него. Това се изисква по закон - чл. 32.11 от Административния кодекс на Руската федерация.
