Някои работодатели са принудени да намалят заплатите на своите служители, например, за да избегнат бизнес колапс. Но как документирате това? Всъщност според Кодекса на труда влошаването на условията на труд води до някои проблеми от страна на инспекцията по труда.
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите в случай на намаляване на заплатите, е да уведомите писмено служителя, но това трябва да стане два месеца предварително. Също така не забравяйте да изясните причините, довели до тази ситуация.
Стъпка 2
След това той трябва да напише изявление, адресирано до управителя, че се съгласява с намаляването на заплатите.
Стъпка 3
След това направете промени в трудовия договор, като използвате допълнително споразумение. В него също посочете причините и новите условия. Например можете да предпишете всички задължения да бъдат премахнати от този служител (водене на документация, офис поддръжка и т.н.). Също така е възможно да се намалят заплатите въз основа на по-кратък работен ден.
Стъпка 4
Съставете допълнително споразумение в два екземпляра, един от които в ръцете си, а втория предайте на служителя. Този документ трябва да бъде прикрепен с подписите на двете страни, както и с печата на организацията. Като правило този метод за намаляване на заплатите е твърде рисков. Служител може да съди за влошаване на условията на труд, след което ще трябва да възстановите предишните си заплати и евентуално да платите някакво материално обезщетение.
Стъпка 5
Някои организации използват понижения за намаляване на заплатите. Тоест, можете да предложите на служителя друга свободна позиция, като по този начин намалите предишната. Това също трябва да стане чрез уведомление, а по-късно трябва да се изготви допълнително споразумение.
Стъпка 6
Ако няма свободни места, тогава има изход. Уволнявате служител, по-късно създавате подобна позиция в щатната маса, но с по-ниска заплата и наемате служителя отново.
Стъпка 7
Разбира се, трябва да правите всички горепосочени процедури само със съгласието на самия служител. В краен случай, ако той не се съгласи и не можете да му осигурите такава заплата, можете да го уволните, като намалите позицията му.
Стъпка 8
За всяко движение сред персонала изгответе заповед за смяна на щатната маса. След това го сменете също.
