Отпуск по майчинство, както и отглеждане на дете до една година и половина, се предоставя на всяка жена въз основа на Федералния закон „За осигуряване на обезщетения за временно увреждане“и членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да изчисли и изплати обезщетения за отпуск по майчинство въз основа на представения болничен лист, да изчисли месечните плащания за грижи за деца въз основа на заявление.
Необходимо е
- - заявление до инспекцията по труда, съда или прокуратурата;
- - фотокопие на болничния лист или документ, потвърждаващ получаването му;
- - показания на свидетели;
- - диктофонен запис на разговор с работодател.
Инструкции
Етап 1
Ако сте предали болничния лист на счетоводния отдел и не сте кредитирали или извършили плащания, тогава имате право да подадете молба до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. В този случай ще започне официално разследване, ще бъдат разпитани свидетели и ще бъдат проверени всички финансови сметки на предприятието.
Стъпка 2
Преди да се свържете с посочените органи, свържете се с работодателя си и се опитайте да разберете причината за забавянето на плащанията по болест. Рационално е да има доказателства за разговор с работодателя и неговото обяснение относно забавянето на плащанията.
Стъпка 3
За потвърждение поставете рекордера в чантата си и запишете целия разговор. Това ще бъде солидно доказателство за съда, прокуратурата и инспекцията по труда. Можете да използвате диктофона, като първо се свържете с правоохранителните органи с декларация за неплащане. Въз основа на протокола ще ви бъде даден диктофон и ще можете да записвате. Самозаписването е в противоречие със закона.
Стъпка 4
Ако не сте премахнали фотокопие от болничния лист и не ви се дава удостоверение, потвърждаващо липсата на плащания, свържете се с предродилната клиника на мястото на получаване на болничния лист и помолете лекаря да ви издаде документални доказателства за получаване на болничния лист.
Стъпка 5
Ако не ви се изплаща помощ за отглеждане на дете за дете под една година и половина и се изисква да изчислявате и извършвате плащания ежемесечно в деня на заплата във вашето предприятие, тогава трябва също да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата или съда.
Стъпка 6
Въз основа на производството, работодателят ще бъде задължен да извърши всички плащания и допълнително да заплати обезщетение в размер на 1/300 от дължимата сума за всеки ден закъснение.
Стъпка 7
Ако вашата компания е използвала система за изплащане на основната част от заплатите в пликове и само част от нея е била изплатена официално, тогава ще ви бъде много трудно да докажете, че сте получили много повече. Работодателят ще ви изплати принудително само частта от обезщетението, която ви се дължи официално, тъй като социалният осигурителен фонд връща само тези плащания, от които са преведени застрахователните премии. Затова, когато излизате в отпуск по майчинство, помислете много внимателно дали ви е изгодно да получавате заплата в плик.
