В момента в предприятията често се освобождават длъжности, които се характеризират с високи заплати, както и с голяма отговорност. За една организация най-добрият вариант би бил да прехвърли доказан служител на свободна длъжност, вместо да наеме нов служител. Старият специалист вече е запознат със служебните задължения и би свършил добра работа с тях.
Необходимо е
заготовки на съответните документи, фирмени данни, фирмен печат, химикал
Инструкции
Етап 1
Ако служител от същата организация кандидатства за свободна работа, той трябва да напише заявление за преместване. Написано е на името на първото лице на компанията. Ръководителят на заявлението посочва позицията на ръководителя, неговото фамилно име и инициали, както и съкратеното име на предприятието в съответствие с учредителните документи. След това се изписва длъжността на кандидата, която той заема в момента, неговото фамилно име, собствено име и бащино име.
Стъпка 2
След заглавието на документа, който се намира в центъра на листа, служителят въвежда съдържанието на заявлението, в което изразява молбата си да го премести на тази длъжност, която е вакантна от определена дата.
Стъпка 3
В долния десен ъгъл на заявлението служителят поставя своя подпис и датата на писане на заявлението.
Стъпка 4
Ръководителят на структурното звено, в което се е появила свободната длъжност, пише бележка до директора, в която той иска да премести този служител на овакантената длъжност и обосновава това преместване. Показва фамилията, името, бащиното име на специалиста, неговите професионални постижения, образователен статус.
Стъпка 5
Заявлението за прехвърляне и меморандумът се изпращат на директора на предприятието за решение. След това се сключва споразумение със служителя към трудовия договор, където се въвеждат промени в трудовите задължения и правата на служителите. Документът се подписва двустранно.
Стъпка 6
Ако служител от друга организация кандидатства за свободна длъжност, той трябва да получи писмено уведомление от предприятието за възможността за преместване. От компанията, в която работи в момента, той трябва да напусне, като напише писмо за оставка във връзка с прехвърлянето в друга компания.
Стъпка 7
Новият работодател сключва трудов договор със служителя въз основа на заявление за наемане на работа. Договорът изключва клаузата за установяване на изпитателен срок. По този начин гражданинът се приема за нова работа на общо основание, както е предписано в трудовия кодекс.
