Отворено акционерно дружество е организация, чиито членове могат да продават своите акции без съгласието на други акционери. Благодарение на продажбата на ценни книжа, компаниите получават допълнителни инвестиции, а собствениците на акции получават печалба от развитието на предприятието под формата на дивиденти.
Инструкции
Етап 1
Продавайте ценни книжа, като ги публикувате публично на борсите. Това е първият начин за продажба на промоции. Институционалният брокер може да действа и като посредник при публично предлагане. Безплатната продажба позволява на компанията да получи допълнителни средства за развитие, както и да проведе обективна оценка на стойността на компанията. Последното може да служи като инструмент за оценка на работата на служителите и е много важно за възможни придобивания или сливания.
Стъпка 2
Котирането на акции при такава продажба е спекулативно. Първоначалната цена е изчислената, а следващата вече се определя от наличието на търсене, което зависи до голяма степен от надеждността и развитието на компанията, която притежава акциите.
Стъпка 3
Използвайте частно разположение. В този случай определен пакет акции се продава на ограничен брой хора, например един или няколко институционални инвеститори, които винаги внимателно анализират пазарната ситуация, за да предскажат успешното развитие на компанията. Цената на акция в такава сделка е фиксирана и до голяма степен зависи от нейната номинална стойност и доходност. В такава ситуация се сключва договор за покупко-продажба и самата сделка се затваря.
Стъпка 4
Причините за такава транзакция могат да бъдат да привлекат необходимите инвестиции, да се слеят с друга компания или да станат част от по-развита и видима организация. Също така OJSC може да продаде част от пакета от акции на известен и уважаван човек, което ще затвърди надеждна репутация на компанията и отново ще доведе до увеличаване на печалбите.
Стъпка 5
Друг начин за продажба на акции е продажбата на ценни книжа на служители на акционерно дружество. Това може да се направи с цел повишаване на отговорността и мотивацията на служителите, за укрепване на екипния дух и изглаждане на социалните противоречия.
