Синдикатите в предприятия и организации са колективни органи, които защитават трудовите и професионални права и интереси на работниците. Синдикатът взаимодейства с работодателите въз основа на колективен договор, подписан от двете страни. Задачите на синдикатите включват, наред с други неща, подобряване на условията на труд, повишаване на заплатите и получаване на социални гаранции.
Защо се нуждаете от синдикати в едно предприятие
Първична синдикална организация може да бъде създадена в предприятие с всякаква форма на собственост, включително образователна институция. Минималният брой на членовете му е 3 души. Развитието на системата за социално партньорство се извършва в много съставни единици на Руската федерация въз основа на регионалните разпоредби. Основната организация на синдикатите, действащи в предприятието, е такъв социален партньор за работодателя и колективният трудов договор, който те сключват помежду си, служи като гаранция за лоялност към това предприятие и неговия лидер от страна на местните власти и самоуправлението. правителство. Следователно дейността на синдикалната клетка в предприятието е от полза както за ръководството, така и за самите служители.
Сключването на колективен договор с представителния орган на работниците, който е синдикатът, за работодателя също е фактор, осигуряващ стабилна работа, пускане на конкурентни и висококачествени продукти. Профсъюзът защитава правата и интересите на служителите, решава въпроси на трудови спорове с управление и разглеждане на социални проблеми на своите членове.
Размерът и процедурата за плащане, разпределение и изразходване на членски и встъпителни вноски се извършва в съответствие с Правилника, уреждащ тези въпроси.
Финансовата страна на профсъюза
Дейностите на първичната организация на синдикатите в предприятието се извършват в съответствие с Хартата. Той или в отделен документ трябва да предвижда формирането на материалните ресурси на профсъюзната организация, необходими за осигуряване на нейната ефективна работа.
Членските такси не се приспадат от сумите, платени от осигурителната каса, не подлежат на материална помощ, парични награди за участие в спортни състезания и др.
Още от дните на профсъюзите, действащи в Съветския съюз, размерът на членския внос е определен на 1% от заплатите. В преобладаващото мнозинство от първичните клетки на обединението този процент на удръжките остава същият. В някои случаи тя е намалена за неработещите пенсионери и студенти, както и за онези жени, които са в родителски отпуск. Има и входна такса. Тази сума се удържа на еднократна сума и по правило е равна на месечния членски внос, т.е. 1% от заплатата. Той включва всички суми, натрупани от работодателя, както в брой, така и в натура, включително компенсации и стимули, допълнителни плащания и надбавки.
