Самият индивидуален предприемач не трябва да пише нищо в трудовата си книжка. Потвърждението за заетостта му е удостоверение за държавна регистрация в този статус. Друг е въпросът, когато е наел работници. В техните трудови досиета, считано от 2006 г., той има не само правото, но и задължението да води записи на заетостта.
Необходимо е
- - форма на работна книга;
- - авторучка;
- - трудов договор и заповед за наемане, преместване, уволнение и др.;
- - печат.
Инструкции
Етап 1
Предприемачите са задължени да създават трудови книжки за всеки служител, чието трудово правоотношение е продължило повече от пет дни.
Преди да направи още едно вписване в трудовата книжка на служителя, предприемачът трябва да посочи пълното си име като заглавие: „Индивидуален предприемач Иван Иванов“.
Стъпка 2
След това е необходимо да се посочат в съответните колони поредният номер на записа, датата на неговото вписване (строго с арабски цифри във формата "ддмм.гггг"), запис на заетостта с посочване на длъжността с точно същата формулировка като в трудовия договор и реда за допускане до работа и изхода на тази заповед (име, може да бъде съкратено, номер и дата).
Последващите записи се правят в същия формат: за преместване на друга длъжност, уволнение и т.н.
Само протоколът за уволнението се удостоверява с печата и подписа.
Стъпка 3
Ако служителят няма трудова книжка, предприемачът е длъжен да създаде този документ за него. В същото време той има право да събере цената на формуляра от служителя или да задържи тази сума от заплатата си.
Цялата необходима информация за заглавната страница се попълва въз основа на документи, доказващи самоличността на служителя и потвърждаващи неговото образование, квалификация и др.
