С влизането в сила на Федералния закон № 90-FZ1 от 30 юни 2006 г., който въведе значителни промени в Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуалните предприемачи са длъжни да водят трудови книжки за всички служители повече от пет дни. Служителят има право да изисква от работодателя да му издаде трудова книжка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация от деня на заетостта.
Необходимо е
Работна книжка празна, фирмен печат, химикал
Инструкции
Етап 1
Закупете нови форми на работни книги.
Стъпка 2
Попитайте служителя за трудова книжка и направете запис в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 3
Ако служителят по някаква причина не ви е представил работната си книжка, но той я има, напишете акт за липсата на работна книжка. В крайна сметка искахте да формализирате всичко според трудовото законодателство. Този акт се подписва от свидетели. Поставете фирмения печат върху акта.
Стъпка 4
Ако служителят не е имал трудова книжка, преди да се присъедини към вашата работа, вземете чист работен формуляр и продължете съответно с регистрацията му.
Стъпка 5
На първата страница напишете фамилията, собственото име и бащиното име на служителя, посочете неговата дата на раждане.
Стъпка 6
Въз основа на образователния документ посочете състоянието на образованието на служителя (средно специализирано, средно професионално, средно, висше, непълно висше). Освен това те пишат най-високото образование по отношение на статута. Посочете каква професия, специалност е получил служителят по време на образователните си дейности.
Стъпка 7
Определете датата за попълване на работната книжка не по-рано от 6 октомври 2006 г., т.е. от датата на влизане в сила на закона.
Стъпка 8
Също на първата страница е подписът на персонала и печатът на вашата компания. Ако вашата компания няма печат, издайте удостоверение за липса на печат. Но тук е проблемът - такъв сертификат не е валиден без печат.
Стъпка 9
Въведете номера на поредния запис. Ако служителят направи бележка за първи път, тогава поставете числото едно, ако не - следващата цифра в ред.
Стъпка 10
Посочете датата на наемане. Тъй като сте индивидуален предприемач, датата не трябва да е по-рано от 6 октомври 2006 г. Ако служителят е работил за вас преди датата на влизане в сила на закона, направете вписване въз основа на трудов договор.
Стъпка 11
В колоната „Подробности за длъжността“напишете например следната фраза: „Нает за длъжността счетоводител на заплати в счетоводния отдел“
Стъпка 12
В полето "Причина" напишете номера и датата на поръчката за работа.
Стъпка 13
Посочете длъжността на персонала и подпишете. Заверете записа в работната книга с печата на вашата компания.
Стъпка 14
Когато уволнявате служител, въведете датата, причината за уволнението и основанията в работната книжка. Заверете също с печата на организацията и подписа на персонала.
