Изчисляването на ведомостта директно зависи от размера на средствата, одобрен от оценката на компанията. Формулата за определяне на работната заплата отчита изчисления тарифен стандарт за всеки служител на компанията, регламентиран през текущата финансова година. Ще ви трябват данни за общия размер на заплатите, за общия брой работни часове, за броя на служителите.
Инструкции
Етап 1
Определете ведомостта като най-важния критерий при планирането на възнагражденията на служителите. В крайна сметка общата му стойност отразява общия размер на финансовите активи на вашата компания.
Стъпка 2
Ясно изградете структура за изплащане на парични ресурси. За тази цел изберете няколко категории фондове за заплати.
Стъпка 3
Изчислете месечния фонд, като съберете общите показатели на дневния фонд за заплати и допълнителните плащания, свързани с неработни и ваканционни пътувания до работа. Това включва още отпуск, отпуск по болест и обезщетение.
Стъпка 4
Ще получите фонд за следващия ден чрез сумиране на почасовия фонд за заплати и допълнителни плащания, свързани с междусменни почивки.
Стъпка 5
И накрая, почасовата ведомост се изчислява, като се вземе предвид фондът за изплащане. За да направите това, трябва да определите показателя за заплатата, която се изплаща на служителя в съответствие с определена ставка. Добавете тази стойност към сумата на допълнителните плащания за отработените часове. Формулата ще включва нощни смени и одобрени бонус стимули.
Стъпка 6
Като анализирате, планирате и дефинирате бъдещите показатели на фондовете за заплати, ще изчислите индекса и стандартния коефициент за средната месечна, средна дневна и средна часова стойност на заплатите на служителите.
Стъпка 7
Ако трябва да разберете заплатата, която се изчислява на един служител на компанията средно на месец, тогава вземете за основа общия месечен фонд за заплати. Разделете го на средния брой служители.
Стъпка 8
За да получите средната дневна работна заплата, разделете дневната работна заплата на времето на работа на работниците. Ако има нужда да се извади стойността на средната почасова заплата, тогава разделете общия фонд на почасова заплата на броя на отработените часове.
