Какво представлява временната нетрудоспособност? Ако изхвърлим официалния език, това означава думата „отпуск по болест“, с която сме свикнали. Ако сте официално регистрирани на работа, с вас е сключен трудов договор, има вписване в работната ви книжка, тогава определено ще ви бъдат изплатени обезщетения за времето, през което не сте работили поради болест. Това е социална гаранция. Повечето от нас се стремят да реализират своите социални права.
Инструкции
Етап 1
Запомнете: ако сте в отпуск по болест, трябва да платите за него. Тоест няма да останете без пари. Има едно „но“. Ако вашият трудов стаж е по-малък от 8 години, обезщетението ще бъде значително по-ниско от средните ви доходи.
Стъпка 2
За да изчислите обезщетението си за временно увреждане, трябва да знаете дневните си доходи.
За да изчислите средните дневни доходи от 1 януари 2011 г., трябва да знаете средните доходи за последните две години преди годината на застрахователното събитие. Например, ако взимате отпуск по болест през 2011 г., при изчисляването на средните си дневни доходи ще трябва да вземете всичките си доходи, от които са направени вноски във Фонда за социално осигуряване за 2009 и 2010 година.
Получената сума трябва да бъде разделена на 730.
Формулата за изчисляване на средната дневна печалба:
Среднодневни доходи = (средни доходи 1 + средни доходи 2) / 730
Максималната база за начисляване за една година е 415 000 рубли. Всички финансови ресурси, надвишаващи тази сума, не се вземат предвид.
Стъпка 3
Ако вашият доход за посочения период е бил по-малък от минималната работна заплата, фиксирана от 1 юни 2011 г. в размер на 4611 рубли, или изобщо не сте имали официални доходи, тогава размерът на средната дневна заплата се изчислява от минималната работна заплата.
Стъпка 4
След това трябва да определите размера на дневната помощ в случай на временно увреждане. За да направите това, ще трябва да вземете предвид опита си.
В законодателството е залегнала следната норма: ако вашият трудов стаж е по-малък от 5 години, ще ви бъдат кредитирани само 60% от средните дневни доходи, от 5 до 8 години - 80%, над 8 години - 100%.
По този начин размерът на дневната надбавка = средната дневна печалба / 100 * необходимия брой (60, 80, 100)
Стъпка 5
Сега трябва да разберете размера на обезщетението за болест, който ще получите.
За целта умножете дневната надбавка по броя дни, в които служителят е бил в отпуск по болест.
Размерът на надбавката е изчислен.
