Ако работодателят не е внимателен и уволнява поради неизпълнение на служебни задължения, служителят ще може да го заведе пред съда. На какво трябва да обърнете внимание и как да стреляте правилно?
Ако служител многократно не изпълнява служебните си задължения, без да има основателна причина за това, и има дисциплинарни наказания, това е достатъчна причина за уволнението. И процедурата в този случай е следната:
- Необходимо е да се напише бележка, в която да се изброят фактите за нарушения и да се даде връзка към нарушения документ. То трябва да бъде предадено на ръководителя на организацията и той ще трябва да постави резолюция върху него. Тази бележка може да бъде написана както от екипа на виновния служител, така и от неговия непосредствен ръководител - ръководител на структурното звено, както и служител на кадровия отдел.
- В дневника за регистрация на вътрешни бележки и подания този меморандум трябва да бъде регистриран.
- Освен това е необходимо да се установи фактът на нарушение на служебните задължения, за което е необходимо да се вземат предвид такива документи като: трудов договор, длъжностна характеристика, вътрешни разпоредби и др.
- След това е необходимо да се издаде заповед за създаване на комисия, която да установи причините за нарушаването на служебните задължения, да регистрира тази заповед в регистъра на заповедите за основната дейност и след това да запознае всички заинтересовани лица с нея. Такива лица са тези служители, които са посочени в заповедта: те трябва да поставят подпис и датата на запознаване в долната част на документа.
- Веднага след като това бъде направено, ще трябва да получите обяснителна бележка от нарушителя. Ако ситуацията е напълно противоречива, тогава известие за даване на такава бележка се издава в писмена форма и срещу подпис. В рамките на 2 дни (работни дни) небрежен служител е длъжен да даде тази обяснителна бележка.
- Ако той откаже или след изтичане на срока не предостави бележка, трябва да съставите акт за отказа на служителя да даде обяснения. Това също отнема 2 дни. А самият акт трябва да бъде регистриран в специално списание.
- След като са получили обяснителна бележка или акт за отказ да я дадат, служителите трябва да съставят нов документ - акт за факта на нарушение на трудовата дисциплина и да го регистрират в същия дневник.
- И когато това бъде направено, ще е необходимо да се определи дисциплинарната мярка. Трябва да се помни, че за всяко нарушение е позволено да се прилага само едно наказание, което трябва да съответства на тежестта на нарушението. Ако наказанието е непропорционално, работодателят може да бъде изправен пред съда съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Дисциплинарното действие може да бъде от 3 вида: порицание, порицание, уволнение. И ако служителят вече има порицание или порицание, тогава следващото дисциплинарно наказание по право може да доведе до уволнението му. Това се нарича многократно изоставяне на дълга.
След като бъдат събрани необходимите документи, отделът по персонала ще изготви заповед за уволнение, която ще бъде подписана от ръководителя на организацията, а небрежният служител ще бъде отстранен от длъжност. Той може да заведе дело за обжалване на такова решение, но ако работодателят представи доказателства, че уволнението е оправдано, искът на служителя ще бъде отхвърлен.
