Индивидуална информация за всеки служител трябва да се предоставя веднъж на всеки 3 месеца. За да ги напишете правилно, трябва да следвате някои правила. Първо проверете предварително дали имате индивидуален номер на пенсионния фонд за всички служители. Проверете ведомост за заплати. И продължете с формирането на индивидуална информация.
Необходимо е
данни за всеки служител, софтуер за отчитане, игла и конец
Инструкции
Етап 1
На уебсайта на пенсионния фонд има безплатни програми за подаване на индивидуална информация. Изтеглете един от тях. Можете да попитате вашата фондация коя програма те лично препоръчват. След това попълнете много внимателно информацията за компанията. За целта ще са ви необходими данните, получени при регистрация в пенсионния фонд.
Стъпка 2
След това попълнете въпросник за осигурено лице за всеки служител. Не забравяйте да посочите стажа. Попълнете много внимателно всички данни. Ако допуснете грешка някъде, ще ви бъде върнат отчет.
Стъпка 3
След това оформете SZV 6-2. Попълнете този формуляр за всеки служител. Посочете всички начисления за периода, за който отчитате. Посочете начислените и внесени вноски. Ако служителят е по-възрастен от 1967 г., тогава се заплаща само застрахователната част, през 2011 г. тя е 26%. За работниците през 1967 г. и по-млади застрахователните премии за застрахователната част са 20%, а кумулативната част от застрахователните премии е 6%.
Стъпка 4
Когато качвате данни във файл, внимателно следвайте пътя, по който качвате данните. След това в специална програма за проверка, която също е на уебсайта на пенсионния фонд, проверявате доклада. Ако няма грешки, продължете с отпечатването и изтеглете файловете на USB флаш устройство. Изберете всички документи, когато печатате. Програмата ще ви отпечата индивидуална информация, списък на служителите и ADV-6-2. Документите са необходими в 3 екземпляра.
Стъпка 5
След това съберете 2 копия на SZV и списъка. ADV не е телбод. Отчупете третото копие. Поставете вашите подписи и печати. И носете в пенсионния фонд и отчети, и флашка.
