Пенсионноосигурителната карта е документ, издаден на осигуреното лице и потвърждаващ регистрацията му в пенсионноосигурителната система на Руската федерация. Ако застрахователното удостоверение за задължително пенсионно осигуряване бъде загубено, се възстановява дубликат на осигурителния сертификат, който има същия номер, който може да се намери в счетоводството на настоящия или бившия работодател, или с писма, които пенсионният фонд изпраща на всеки година. Ако картата бъде загубена, гражданинът може самостоятелно да получи дубликат или работодателят е ангажиран с получаването на дубликат.
Инструкции
Етап 1
Застраховано лице, което работи по трудов договор или има граждански договор, трябва да подаде заявление за възстановяването му до притежателя на полицата един месец предварително от деня на загубата на удостоверението. Освен това това извлечение и документ, потвърждаващ осигурителния номер на личната индивидуална партида, се прехвърлят от осигурените в Пенсионния фонд.
Стъпка 2
Лице, което заплаща самостоятелно застрахователни премии, трябва да подаде заявление за възстановяването му до Пенсионния фонд на мястото на регистрация един месец преди загубата на пенсионната карта.
Стъпка 3
Осигурено лице, което не работи по трудов договор или няма граждански договор, трябва да подаде заявление за възстановяването му до Пенсионния фонд по местоживеене в рамките на един месец от датата на загубата на пенсионноосигурителната карта.
Стъпка 4
В рамките на един месец от датата на подаване на заявлението на застрахованото лице за загуба на пенсионната карта органът на Пенсионния фонд издава дубликат на осигурителното пенсионно удостоверение, за което осигуреното лице трябва да предостави информация, която може да потвърди самоличността му и информация от личната му сметка.
Стъпка 5
Работодателят няма право да наеме физическо лице, което няма карта за задължително пенсионно осигуряване. В случай че работодателят въпреки това наеме такова лице, той трябва да подаде молба до съответния орган на Пенсионния фонд в рамките на две седмици. В противен случай фирмата на работодателя ще бъде извикана и ще плати глоба, чийто размер се установява в съответствие с действащото законодателство.
