Според авторитетната агенция Grant Thornton, която се занимава и с изследвания на пола, Русия е сред тримата лидери в света по брой жени лидери. Това не е изненадващо - нашите дами са пълни с отговорност, отдаденост и образование. Те са доста успешни в управлението на големи компании и дори министерства. Според самите жени обаче никак не е лесно да бъдеш бизнесдама у нас. Има дори такова нещо като „стъклен таван“, когато изглежда, че жената може спокойно да се изкачи нагоре по кариерата, но няма начин над определена позиция - мъжете управляват там.
Дори тези, които лесно могат да бъдат наречени „железни дами“, често се сблъскват с неравенството между половете и сексизма. Те не се приемат сериозно въпреки престижното им образование и богат трудов опит. В резултат бизнесът под тяхно ръководство страда. Често вината тук е в стереотипите, които живеят в обществото от векове, като „мястото на жената е в кухнята“, „жената е пазител на огнището, а мъжът е хляб“. Не всички хора имат в главите си, че колега по пола може да дава указания и да бъде твърд мениджър.
Много от проблемите на жените лидери обаче се крият в самите тях или по-скоро в някои аспекти на психоемоционалните качества. Ето няколко съвета за заобикаляне на грубите ръбове на пола ви.
Отделете "житото от плявата"
Жените са създадени така, че да могат успешно да комбинират няколко неща едновременно, във фокуса на вниманието им са редица посоки едновременно. Този вид многозадачност обаче не винаги може да работи в ръцете на бизнес жена. Тук е важно начинаещата бизнесдама да се научи да задържа вниманието си върху главното - т.е. върху това, което ще доведе до поставената глобална цел - и да отсече ненужното. Препоръчвам SMART принципа да ви помогне - с него ще научите как да делегирате и да видите приоритетните задачи. И още едно важно правило, което трябва да се вземе предвид: на работа мислим за работа, у дома - за семейство.
Бъди смел
„Да вземеш или да не вземеш? Това, малко синьо или онова полка? - такива вътрешни диалози са характерни за жените не само в магазина. За съжаление, в критична работна ситуация често се опитваме да изчислим всички рискове, да оценим всички възможни последици, като по този начин губим ценно време. Мъжете обикновено, напротив, действат смело и могат да поемат големи рискове, които след това са оправдани. От собствената си нерешителност дамите пропускат шанса и след това са твърди в неуспехите. Този подход, без съмнение, работи в ръцете на тези, които казват, че е почти невъзможно да се направи ефективен мениджър от жена. За да не се случи това, трябва да развиете един вид авантюризъм при вземането на решения и „дебела кожа“. Дори ако нещо не е успяло, не е нужно непрекъснато да превъртате негативния сценарий в главата си и да се страхувате от неговото повторение - смело напред! И помнете: само този, който не прави нищо, не греши.
Вярвай в себе си
Този съвет следва от предишния. Всички жени са подредени по такъв начин, че дори ярките красавици и умни жени непрекъснато да получават потвърждение, че са най-добрите. Същото се проявява и в управлението: неувереността в себе си се предава на другите, но как може да плава кораб, ако екипът не вярва на капитана си? Ако нямате истински причини за съмнение, вашите знания и компетенции са достатъчни - оставете критична самоанализ и просто си свършете работата. Ако видите, че някъде наистина не финализирате, тогава трябва да повишите нивото си на образование, да отидете на обучения и семинари, да гледате уеб семинари. И не забравяйте за четенето - успешната бизнесдама охотно споделя своя опит и литература по тази тема може да бъде намерена без проблеми.
Превърнете слабостите в силни страни
Психологията на нежния пол се различава значително от психологията на мъжете. Но често именно поради техните психологически характеристики и черти на характера жените могат да бъдат по-ефективни в работата си. Вземете например такива свойства като грижа и възпитание, нашия прословут „майчин инстинкт“. Именно те ще помогнат за създаването на „семейни“, топли отношения между служителите и ръководството във вашия екип. И това е огромен плюс, защото хората търсят място, където да им бъде емоционално удобно. И често именно приятната атмосфера в организацията е онзи нематериален бонус, който кара служителите да останат верни на нея, дори ако нивото на заплата е по-ниско от това на конкурентите. Друг „минус“, който може да се превърне в „плюс“, е вродената ни гъвкавост. Това е особено ценно, например, при преговори. Както каза китайският мъдрец Лао Дзъ, „гъвкавостта побеждава твърдостта“. Помислете за водата - тя знае как да си проправи път през големи препятствия. Оставете мъжете да преговарят трудно, докато търсят взаимноизгодни компромиси.
Мъжко радио в помощ
Често, тъй като жена лидер няма с кого да се консултира, тя прави обидни бизнес грешки, които мъжът едва ли би направил. Към кого обаче да се обърна? Не можете да отидете при подчинени - авторитетът ще бъде унищожен. Домашните любимци едва ли ще разберат адекватно цялата картина. В тази ситуация трябва да помислите да си намерите мъж наставник. Най-добре е той да е много по-възрастен и по-опитен в бизнеса. Той обаче не трябва да ви бъде сексуален партньор (помнете правилото „нищо лично, просто бизнес“). С него ще можете да "синхронизирате вашите часовници", консултирайте се, от него ще получите подкрепа и увереност в коректността на това, което правите. С наставник ще внесете в управлението много „мъжката“визия, която ще направи вашата компания по-силна като цяло.
Внимавайте за своите съперници
Има много анекдоти за „женското приятелство“, които се коренят в реални житейски ситуации. Духът на конкуренция между представителите на „по-слабия“пол в бизнеса се развива не по-малко, ако не и повече, отколкото сред мъжете. В същото време често не става въпрос само за някаква честна конкуренция - дамите често използват подлост и манипулация, опитвайки се да унищожат имиджа си чрез клюки. Победите ви тровят живота им и всяка грешка е повод за празнуване. Една от причините за това „неспортсменско“поведение може да бъде битка за мъж, който е партньор на компанията или някой от нейните лидери. И тогава жените са готови на всичко! А объркването на личните и бизнес цели, сексът и работата никога не води до добро и дори може да доведе до срив на цялата организация. Затова се опитайте да държите дистанция с колегите „по поли“.
Всъщност има много повече „клопки“за жените в бизнеса. Има обаче и положителен момент: обществото е все по-готово да приеме новата реалност, когато равенството между половете е не просто красиви думи, а съществуваща практика.
