Удостоверение от мястото на работа за средния доход се изготвя по писмено заявление на служителя, който може да се нуждае от него, например, за да получи обезщетения във връзка с уволнението. За да го подредите правилно веднага, обърнете внимание на някои важни нюанси.
Инструкции
Етап 1
В горния ляв ъгъл на листа със сертификата трябва да има ъглов печат (ако има такъв), ако предприятието няма такъв, тогава на това място се прави надпис „Предприятието няма ъглов печат“, което е заверено с подписа на ръководителя и декодирането и печата на предприятието. Текстът на сертификата трябва да съдържа пълното име на организацията, ИНН, регистрационен номер във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, ИНН на служителя, неговото фамилно име, собствено име и бащино име - изцяло. Не забравяйте да посочите изходящия номер и датата на регистрация на издаденото удостоверение.
Стъпка 2
Периодът на работа в предприятието, посочващ датата на приемане и уволнение, се попълва в съответствие с вписванията в работната книжка.
Стъпка 3
Удостоверението трябва да отразява заплатата, натрупана за последните три месеца преди уволнението. Ако месеците се заменят, посочете причината за това и причината.
Стъпка 4
Попълнете полетата, показващи начислените заплати за последните 12 месеца преди уволнението. Посочете за всеки месец планирания брой работни дни и действително отработени, причината, ако тези стойности не съвпадат.
Стъпка 5
Сертификатът трябва да отразява естеството на работата: обобщено отчитане на работното време, непълно работно време или работна седмица. Посочете от кое време и до кой служител е работил на непълен работен ден или седмично, колко часа на ден или дни в седмицата, номер на поръчка и дата.
Стъпка 6
При изчисляване на средната заплата се ръководете от методологията, одобрена с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация № 62 от 12.08.2003 г. В него са предвидени случаи, когато времето и заплатите, натрупани за това, се изключват от изчислението Период. По-конкретно, това може да бъде в случаите, когато служителят е получавал обезщетения за временно увреждане или обезщетения за майчинство или не е бил в състояние да работи по вина на работодателя.
Стъпка 7
Напишете изчислената средна заплата на цифри и с думи с главна буква.
Стъпка 8
Подпишете сертификата с главния счетоводител и ръководителя на предприятието, подпишете изпълнителя, дайте му декриптиране, посочете телефонния номер за контакт.
