Периодът на сетълмент се определя от Кодекса на труда на Руската федерация за плащане на болнични, майчинство, редовен или допълнителен отпуск. За да изчислите размера на плащанията, трябва да определите средната дневна заплата за периода на фактуриране.
Необходимо е
калкулатор или компютърна програма 1С
Инструкции
Етап 1
Очакваният период за изплащане на отпуск по болест, обезщетения за майчинство, обезщетения за грижи за дете до година и половина, се счита за 24 месеца, отработени преди настъпването на временна нетрудоспособност. Ако жената е била в отпуск по майчинство и веднага излиза в друг отпуск по майчинство, тогава изчислителният период е времето, отработено преди първия отпуск по майчинство. Във всички случаи съберете всички суми, спечелени за 24-месечния данък при източника, за да платите социални помощи. Разделете получената цифра на броя календарни дни в периода на фактуриране.
Стъпка 2
За да определите плащанията за следващата ваканция, съберете всички суми, спечелени за 12-те месеца, предшестващи ваканцията и от които е удържан данък върху доходите. Разделете получената сума на 12 и на 29, 6. Умножете първоначалния резултат по броя на ваканционните дни, извадете 13%. Полученият чрез изчисление номер ще бъде плащането за ваканцията. Ако служител е работил по-малко от 12 месеца, тогава изчисленият период ще бъде действително отработените часове, разделен на действително отработените месеци и на 29, 6. Месец, отработен по-малко от 15 дни, не се заплаща; повече от 15 дни - пълно плащане.
Стъпка 3
За да се изчисли отработеният период, за да се определи процентът на средните доходи, дължими за отпуск по болест, изчислете общия трудов стаж за всички записи в работната книга. За да направите това, извадете датата на приемане от датата на уволнението от всяко предприятие. Добавете всички числа, закръглете до пълни години, месеци и дни. С повече от 8 години опит, плащайте 100% от средните доходи, от 5 до 8 години - 80%, по-малко от 5 години - 60%.
Стъпка 4
За да изчислите броя на дните на допълнителен отпуск, който се предоставя на служители, работещи в опасни, стресови или вредни условия, извадете датата на приемане или преместване на тези работни места от датата на изчисление. Закръглете цифрата до цели години, умножете по 1. Полученият брой ще бъде равен на броя на допълнителните дни за почивка.
