По време на изпитателния срок трудовият договор с нов служител може да бъде прекратен или по негово искане, или по инициатива на работодателя. Кодексът на труда предвижда опростена процедура, която ви позволява да издадете уволнение за 3 дни.
Уволнение по инициатива на работодателя
Изпитателният срок може да варира от 1 до 6 месеца, всичко зависи от политиката на компанията и конкретната позиция. Времето се отчита от датата на заетост, посочена в заявлението на служителя, продължителността на изпитателния срок трябва да бъде посочена в трудовия договор. Ако резултатите от работата на новия служител са незадоволителни, трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя. Опростената система за уволнение през този период изисква спазване на единствената формалност - издаване на известие до служителя за прекратяване на трудовия договор. Известието трябва да бъде:
- съставен в писмена форма;
- издаден не по-късно от 3 дни преди предполагаемото уволнение;
- заверено с личния подпис на служителя.
Известието за уволнение посочва причината и датата на прекратяване на договора. Не можете да уволните служител, ако той е в отпуск по болест или в отпуск. Ако една жена е разбрала за бременност по време на пробация, е забранено да я уволни по инициатива на работодателя. Това се отнася и за самотните майки, отглеждащи деца под 1,5 години.
Ако времето на изпитателния срок не е посочено в трудовия договор, се счита, че служителят е приет без допълнителни условия и не може да бъде уволнен по опростената схема. Решението на управител, който прекратява трудовата си дейност по своя инициатива без основателна причина, може да бъде обжалвано в съда.
Прекратяване на договора по искане на служителя
Изпитателният период позволява на служителя да разгледа по-отблизо новото работно място, да оцени неговия потенциал и собствени възможности. Ако новата длъжност изглеждаше неподходяща, се предвижда прекратяване на договора по инициатива на служителя. Това може да се направи и по опростен начин. Необходимо е да подадете заявление, адресирано до ръководителя на компанията. Той е съставен в безплатна форма; не се изискват причини за уволнението. Уведомлението се удостоверява с подписа на служителя.
Заявлението може да бъде подадено лично или изпратено с препоръчана поща с уведомление. След изтичане на датата, посочена в известието, служителят може да се счита за освободен от задължения и да не отива на работното място. Известието може да бъде подадено по време на ваканция или отпуск по болест. В деня на прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да се даде пълно изчисление и трудова книжка с бележка за уволнение (член 77, част 1, точка 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят е бил регистриран, но е решил да не започва своите задължения, тъй като те не го устройват, договорът може да бъде развален. В този случай не се прави запис в трудовата книжка, трудовият договор се счита за сключен.
Възможно ли е да се уволни, без да се отработва
Член 71 от Кодекса на труда гласи, че служителят може да бъде уволнен само след писмено предупреждение. Той се съставя и издава срещу подпис три дни преди очакваното приключване на договора. Тези дни служителят трябва да работи както обикновено, след прекратяване на договора, той ще получава заплата за целия период до датата на уволнението.
В някои случаи може да бъде дадено предупреждение предварително, което изисква двуседмично отработване. Ако обаче тези условия не са предвидени в договора, служителят има право да откаже и да напусне работа по свое собствено искане. В този случай той е длъжен да уведоми работодателя 3 дни предварително писмено. По взаимно съгласие договорът може да бъде прекратен незабавно.
Ако по време на изпитателния срок служител подаде заявление за уволнение по собствено желание, той може да посочи в него всеки период, в който е желателно да прекрати договора. Минималният законов срок е 3 дни, а максималният е ограничен от условията на изпитателния срок. Струва си да се има предвид, че след прекратяването му е необходимо да уведомите работодателя не по-късно от две седмици преди предложеното уволнение.
