Командировката е работа от името на работодателя извън основното място на работа. Изплащането на надбавки за пътуване се извършва в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмо от Министерството на труда 38. В допълнение към средните доходи за всеки ден от командировката, служителят трябва да заплати и разходите за пътуване, настаняване и хранене.
Необходимо е
калкулатор или програма 1С
Инструкции
Етап 1
Според трудовото законодателство можете да изчислите средната дневна заплата за 12 месеца или за 3 месеца, ако сте посочили това във вътрешните правни актове на предприятието.
Стъпка 2
За да изчислите 12-месечното среднодневно заплащане, съберете всички спечелени пари, удържани 13% данък върху дохода. Разделете получената цифра на броя работни дни в периода на фактуриране въз основа на 6-дневна работна седмица. Първоначалната цифра ще бъде плащане за един ден от командировка, но само за работата на служителя. Все още трябва да платите сумата за пътуване в двете посоки, транспортните разходи в населеното място, до което е изпратен пътникът, и храна. И ако служителят няма време да се върне обратно, тогава той ще трябва да плати допълнително за настаняване в хотел.
Стъпка 3
Ако вътрешните разпоредби на компанията посочват, че средната заплата трябва да се изчислява за 3 месеца, след това съберете всички спечелени пари за трите месеца, от които е удържан 13% данък, разделете на броя работни дни в периода на фактуриране, на базата на 6-дневна работна седмица. Получената цифра ще бъде плащане за един ден работа в командировка, но не трябва да бъде по-ниска, отколкото ако е била изчислена за 12 месеца. Към тази сума се добавят разходите за двупосочно пътуване, транспортни разходи в рамките на населеното място, разходи за храна и настаняване, ако служителят няма време да се върне у дома в същия ден.
Стъпка 4
Тъй като един ден в командировка не е дълга работа далеч от основното предприятие, можете да го платите като обикновен работен ден на основното място на работа. Но в същото време трябва да платите допълнителни разходи за пътуване, храна и настаняване в хотел, ако е невъзможно да се върнете у дома в същия ден.
Стъпка 5
Ако сте изпратили служител през уикенда или изцяло руски празник, тогава трябва да го платите в двоен размер на средната дневна заплата.
