Работата извънреден труд, т.е. работата, извършвана извън нормалното работно време, е вредна за здравето на служителя и околната среда в организацията, поради което задължението на работодателя да заплаща извънреден труд в увеличен размер е предписано в трудовото законодателство.
Необходимо е
Кодекс на труда, информация за заплатите на служителите, калкулатор
Инструкции
Етап 1
Отворете член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и прочетете там, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - поне два пъти. По този начин, за да изчислите сумата на допълнителното плащане, трябва да запомните по коя система плащате за този конкретен служител.
Стъпка 2
Ако на служителя се плащат дневни или почасови ставки на заплата, тогава всичко е просто. Първите два часа работа над установеното работно време се заплащат в размер на един час и половина, а следващите часове - в размер на двойно.
Стъпка 3
Ако служителят получава месечна заплата, изчислете почасовата му ставка (разделете заплатата на нормализирания брой работни часове на месец). Освен това задачата се свежда до предишната точка.
Стъпка 4
Ако работникът или служителят получава заплата на парче, допълнителното заплащане за извънреден труд се извършва при увеличение със съответния ред на ставки на парче. Да предположим, че функцията на служителя е да гали котки и за всяка котка получава 10 рубли. Следователно през първите два часа извънреден труд той ще получи 15 рубли за всяка галена котка, а като се започне от третия час - 20 рубли.
Стъпка 5
Преди да начислите на служител бонус за извънреден труд, проверете дали той работи за вас в нередовно работно време. В този случай такова допълнително плащане не се дължи на него.
Стъпка 6
Ако организацията използва обобщеното счетоводно отчитане на работното време, тогава изчисляването на извънреден труд и изпълнението на дължимите плащания се извършва едва в края на отчетния период.
