Много предприятия, чиито финансови дела вървят доста успешно, отпускат заеми на своите служители. За да кандидатствате за заем във вашата организация, трябва да се ръководите от глава 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация и да подадете заявление до работодателя с искане за издаване на заети средства.
Необходимо е
- - приложение;
- - договор;
- - паспорт;
- - поръчка;
- - уведомление.
Инструкции
Етап 1
Ако планирате да получите заем във вашето предприятие, уведомете работодателя, като подадете заявление. В заявлението посочете пълното си име, номер на отдел или структурно звено, длъжност, сума на заема и периода, през който искате да върнете заетите средства.
Стъпка 2
Вашата кандидатура ще бъде разгледана. Ако мениджърът е поставил резолюцията „Емисия“, тогава упълномощените представители на финансовия отдел ще изготвят двустранен договор за заем с вас. Документът може да бъде съставен в проста писмена форма в два екземпляра за всяка от страните (член № 808 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Когато съставяте договора, трябва да поканите поне двама свидетели от персонала, работещ във вашето предприятие. Договорът се подписва от упълномощен представител на финансовия отдел, вие и свидетелите.
Стъпка 3
Самият договор посочва всички условия, при които ви е отпуснат заем, сумата, условията за изплащане и лихвения процент. В някои организации на служителите се предоставят финансови заеми без лихва като стимулиращ бонус, но при късно връщане, при предсрочно уволнение, когато всички заети средства все още не са върнати изцяло, всички спорове се решават в съда. Съдът се ръководи от Гражданския кодекс и издава заповед за плащане на обезщетение за късно връщане въз основа на ставките за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация към момента на разглеждане на делото.
Стъпка 4
След изготвяне и подписване на договора работодателят издава заповед в безплатна форма с подробно описание на сумата на кредита, условията за изплащане и подава уведомление до счетоводството.
Стъпка 5
Задържането на заети средства от вас ще бъде на части, като се правят удръжки от заплатите. Според Гражданския кодекс имате право да удържите не повече от 50% от заплатата си и то само ако нямате финансови задължения за издръжка или изпълнителен лист за плащане на пари на трети лица.
