Бременните служители представляват пред работодателите категория лица, за които не всеки е готов да носи отговорност. За да не изпадне в неприятна ситуация, всяка жена в дадена ситуация трябва да знае правата си и да може да получава заплата в предписания размер. Именно тези нюанси ще бъдат разгледани в статията.
Бременността определено е радостно събитие за всяка жена. Заедно с това обаче идва и повишено ниво на отговорност. Поради тази причина работеща бременна жена трябва да се грижи за графика си, условията и, разбира се, заплатите през този период.
Много компании са двусмислени относно бременността на своите служители. Това се обяснява с факта, че не всеки работодател е готов да пусне квалифициран служител и да започне да търси нов, както и да понесе загуби под формата на задължителни плащания. За да не се развалят отношенията с властите, препоръчително е да го уведомите възможно най-скоро за неговото „интересно“положение.
Бременността трябва да бъде потвърдена с медицинско свидетелство, което е официален документ. Отива в кадровия отдел, където се регистрира с присвояване на номер. За да се защити напълно и да не говори за факта, че не се знае нищо за ситуацията, жената трябва да направи копие от удостоверението, на което ръководителят на отдела по персонала също ще посочи номера, датата и подписа.
Законни права на жената в дадена позиция
Несъмнено най-важното за жената в позиция е здравето на бебето и собственото му благосъстояние като цяло. Законът в този случай застава на страната на момичетата.
Няколко законодателни акта ще ви защитят едновременно: Чл. 254, чл. 259, чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според тези статии жената има право на:
- преминаване към „лека работа“от по-трудни условия;
- на непълно работно време. В същото време заплатите се запазват изцяло;
- отказ от командировки, работа в празнични и почивни дни, работа през нощта или извънреден труд;
- заплащане на времето, прекарано за медицинска помощ и преглед;
- ваканция;
- благоприятно и отговорно отношение от страна на ръководството и екипа.
Когато на работодателя не може да бъде предложена работа с опростени условия, тогава той е изправен пред избор между два варианта: да наруши закона и да остави жената в предишното й „вредно“поле или, без да застрашава здравето й, да я освободи от работа, докато плащате пари (заплата).
На момичетата в позиция е забранено:
- повдигнете тежки предмети, вещи от пода и над раменете;
- работа по конвейерно производство;
- работа, докато стоите дълго време;
- контакт с обекти, които излъчват радиация, вредни радиоактивни вещества, инфекциозни агенти.
Заплата за бременни жени
Размерът на заплатата за "лек" трудов процес се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да изчисли плащането на основание чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г.
Изчислението отчита действително начислените заплати и отработени часове за последните 12 месеца.
Основата е средното заплащане на ден, изчислено чрез разделяне на общата платена сума на броя на отработените дни.
Средната работна заплата се изчислява чрез умножаване на дневната ставка по броя на работните дни.
Уволнение по време на бременност
Законът на страната ни защитава служителките в позиция и от уволнение. Бременна жена може да бъде уволнена само в случай на пълно прекратяване на дейността на организацията или индивидуалния предприемач. Ако поделение на компанията бъде ликвидирано, бременната жена трябва да бъде преместена в друго поделение.
В случай на незаконно уволнение служител на длъжност трябва да се обърне към съда, като събере необходимата документация под формата на заповед за уволнение, трудова книжка. Трябва да кандидатствате и в Инспекцията по труда. След заявлението правата на бременната жена ще бъдат възстановени със 100% гаранция.
Основното нещо е да не се паникьосвате или да се колебаете. В края на краищата, знаейки правата си, не можете да се обиждате на недобросъвестни работодатели.
