Ликвидацията на предприятие означава пълно прекратяване на неговите икономически и икономически дейности и води до прекратяване на трудови договори със служители. При тях според закона на първо място компанията трябва да изплати и едва след това да даде съществуващите задължения към данъчната инспекция, банките и други кредитори. Следователно уволнението по инициатива на работодателя в този случай е придружено от плащания на обезщетение.
Процедурата за уведомяване на служителите
За да могат служителите на ликвидираното предприятие да започнат да търсят нова работа, работодателят трябва да ги уведоми за предстоящото уволнение не по-късно от 2 месеца предварително. Уведомлението се извършва във всякаква писмена форма и служителят трябва да се подпише за получаването му, като посочи датата на запознаване. Служителите, които са в командировки, трябва да бъдат извикани от тях, за да изпратят и уведомление за уволнение срещу подпис.
След двумесечен период от датата на уведомяване на служителите е необходимо да се издаде заповед за уволнение съгласно унифицирани формуляри Т-8 или Т-8а и да се запознаят служителите с техния текст срещу подпис. След това в работната книжка на всеки служител се прави съответно вписване за прекратяване на трудовия договор. В определения ден на уволнението служителят трябва да се сдобие с работна книжка с този запис и всички дължими му плащания съгласно закона, установен от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Плащания на служители при ликвидация на предприятие
При уволнение служителят трябва да получи дължимата му заплата за действително отработеното време преди датата на уволнението. Освен това той е длъжен да плати обезщетение за всички неизползвани отпуски, включително допълнителни, ако те се дължат на него. Няма законово ограничение за броя на неизползваните отпуски, които трябва да бъдат компенсирани, или върху размера на обезщетението.
Като допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор, ако работникът или служителят напусне, без да изчака изтичането на два месеца след предизвестието, работодателят трябва да плати сума, равна на средната заплата за оставащия период до края на известието за прекратяване. Тя, съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, се начислява пропорционално на оставащото време.
Служител, който работи на пълен или непълен работен ден, също трябва да получи обезщетение в размер на средния месечен доход и сумата в размер на средния доход, но не повече от два месеца. От тази сума се приспада обезщетението. В случай че уволненият служител не успее да си намери работа в рамките на два месеца след уволнението, той може да получи средна печалба за третия месец. Това плащане ще бъде извършено от счетоводния отдел на предприятието, ако служителят представи удостоверение за това от фонда за заетост, където той трябва да се регистрира за безработица в рамките на две седмици след уволнението.
