Ръководителят на предприятието е лицето, чрез което се осъществяват всички външни отношения на компанията. Чрез него преминават както входящи, така и изходящи документи, той е упълномощен представител на всички бизнес срещи, комуникира с клиенти и бизнес партньори и сключва договори. С помощта на своя имидж той излъчва и общото впечатление за компанията като цяло.
Имиджът на лидера е важен за компанията, защото е вид реклама на компанията, която той управлява. В идеалния случай е много важно външният му вид, стил на обличане и начин на комуникация да съответстват на очаквания имидж на предприятието, което ръководи.
Ако говорим за компания, която произвежда или продава спортно оборудване и оборудване, тогава появата на възрастен, наднормено тегло, бавен лидер ще предизвика известен дисонанс. И обратно, такъв мениджър ще бъде много полезен, за да допълни имиджа на солидна компания, която работи на пазара от дълго време и се занимава например с банкови или инвестиционни дейности. Важно е мениджърът да може да избере външния вид за себе си и да приеме такъв начин на комуникация, който да съответства на идеите на клиентите и партньорите за тази компания.
Лидерът е лицето на вашата компания. Ето защо е много важно той да има такива качества като точност, ангажираност, надеждност. Ако по този начин той може да се утвърди в очите на бизнес партньори и бизнес колеги, тогава вашата компания също ще има сериозна и надеждна репутация. Това отдавна е разбрано дори от измамници, които чрез кука или мошеник създават точно такъв образ за себе си и често се радват на напълно незаслужено доверие само защото изглеждат доста скъпи и солидни.
В допълнение към факта, че имиджът на лидер е важен за външното взаимодействие с клиенти и клиенти, той е важен и като пример за служителите на компанията. Главата и вътре в нея създават стила, който се нарича корпоративна култура. Поглеждайки към него, ръководството на компанията, воля-неволя, е принудено да отговаря на високото ниво, зададено от шефа. И това се изразява не само в начина на обличане, но и в начина, по който служителите комуникират помежду си, с клиенти и клиенти.
За онези мениджъри, които се съмняват колко добре е избран имиджът им, има възможност да се консултират с професионални специалисти. Ако не искате да правите грешки в изображението и да ги повтаряте, свържете се с тях.
