Жените, които ползват родителски отпуск, имат право на месечна помощ. За целта служителят трябва да напише заявление, адресирано до работодателя. Размерът на надбавката зависи от средните доходи на служителя през предходните две години. Освен това тя не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Необходимо е
- - извлечения за сетълмент за 24 месеца;
- - изявление на служителя;
- - производствен календар;
- - федерално законодателство;
- - актове на местната власт относно размера на минималната работна заплата;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
След раждането на дете жената има право на еднократно плащане, което се начислява на работодателя. Последният го издава на служителя според ведомостта. Предприятието е длъжно да плаща на служителка, която е излязла в родителски отпуск, 40% от средните си доходи. Месечната помощ се изчислява въз основа на декларация, в която служителят отправя искане за назначаване на такова плащане.
Стъпка 2
Определете средните доходи на жената. Периодът за изчисляването му ще бъде 24 календарни месеца. За работниците, ползвали родителски отпуск преди 31.12.2012 г., има избор. На служител може да се изчисли месечна помощ съгласно действащото законодателство преди 01.01.2011 г. или в съответствие с Федерален закон № 343. От 01.01.2013 г. жените няма да имат такова право.
Стъпка 3
Съгласно закона, който е бил в сила преди 01.01.2011 г., размерът на обезщетението се изчислява, като се включат в средните доходи периодите на реалната работа на жената, периодите на инвалидност, родителския отпуск и други случаи. Съгласно Федерален закон № 343 на президента на Руската федерация, при изчисляването на средните доходи ще бъдат включени само периодите на изпълнение на трудова функция в конкретно предприятие, т.е.жената е получила заплата. Всички социални плащания са изключени от изчислението.
Стъпка 4
Съберете заплатата на служителя за периода на изчисляване на средните доходи, бонуси, пътувания и други плащания, които са с постоянен характер. Разделете получената сума на броя календарни дни в две години. Обикновено това е 730 дни. Резултатът ще бъде средната дневна заплата на служителя.
Стъпка 5
Умножете средните дневни доходи на работника по средния брой календарни дни в месеца. Вземете 30,4 за последната стойност.
Стъпка 6
Умножете средните месечни доходи с четиридесет процента. Превеждайте получената сума по сметката на жената всеки месец, докато детето й достигне година и половина.
Стъпка 7
Моля, обърнете внимание, че средната заплата не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата. Ако резултатът е по-малък от минималната работна заплата, начислете 40% от установената стойност.
