Корпорацията исторически възниква и получава по-нататъшното си развитие като синоним на юридическо лице. Това предполага създаването на субект на правото в резултат на обединяването на капитала на неговите участници за постигане на различни цели.
Инструкции
Етап 1
В наши дни корпорацията се разглежда като колективна концепция, която се разбира като сдружения на предприемачески капитал, които имат различни организационни и правни форми. В тесен смисъл корпорацията представлява такива форми на предприемаческо обединяване на капитал като акционерно дружество и неговите видове.
Стъпка 2
Корпорацията е група от хора или организации, които законно действат като едно лице и имат права и отговорности, различни от нейните членове.
Стъпка 3
В руското законодателство терминът "корпорация" отсъства. У нас предприятие може да бъде регистрирано под формата на акционерно дружество. Често именно той е свързан с корпорацията. В чужди държави корпорациите имат редица характеристики: - присъствие на собственици - акционери, които вземат решения за изпълнението на дейността на корпорацията. Те задължително се договарят за приемането на решения, като за целта се формира Управителният съвет. За разлика от собствениците на корпорация, собственикът на друга компания може да взема решения как да се управлява сам; - делегиране на правомощия. В една корпорация може да има няколко центъра за вземане на решения, докато в други компании всичко е строго регламентирано; - заемане на водеща позиция на пазара. Силната пазарна позиция позволява на корпорациите да го управляват, да разработват нови продукти и активно да ги въвеждат на пазара.
Стъпка 4
Освен това корпорацията се отличава с големия си бизнес размер и голям брой служители. В чужбина броят на служителите в корпорацията може да достигне 5 хиляди души. Следователно корпорацията се характеризира със сложен апарат за управление, който изисква ясна конструкция на схема за вземане на решения и система за контрол.
Стъпка 5
Корпорациите, като големи и мощни организации, обикновено са привлекателни за обществото. Те имат социална ориентация, социална отговорност, спазват всички правила и закони, правата на потребителите, интересите на служителите и обществото като цяло. Корпоративната култура, установените правила за поведение на служителите, традициите и етичният кодекс са от голямо значение за корпорацията.
