Ако според резултатите от инвентаризацията е установен недостиг, тогава работодателят има право да възстанови загубите за сметка на заплатата на отговорния или виновен служител. В същото време в законодателството има редица правила и ограничения, които трябва да бъдат взети предвид при тази операция.
Инструкции
Етап 1
Съставете договор за пълна отговорност. Само ако имате този документ, ще можете да възстановите пълния размер на недостига от служителя, а не само сумата, посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, равна на средните месечни доходи. Този документ е съставен като приложение към трудовия договор. Ако служителят откаже да го подпише, това може да се разглежда като отказ да изпълни служебните си задължения. В този случай работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание и да прекрати трудовия договор по собствена инициатива.
Стъпка 2
Направете инвентаризация, която ще установи недостиг на материални или парични ценности. Въз основа на получените резултати се попълва лист за съпоставяне. Документът се съставя в два екземпляра, единият от които се предава на служителя, а вторият остава на работодателя.
Стъпка 3
Определете размера на щетите, който е равен на действителните загуби, изчислени, като се вземат предвид пазарните цени. В същото време тази сума не трябва да бъде по-ниска от стойността на имуществото, прието в счетоводството, като се вземе предвид амортизацията. Не забравяйте, че дефицитът се начислява от служителя, а не пропуснатата печалба.
Стъпка 4
Свържете се със служителя с искане за възстановяване на недостига. Ако той откаже да направи това, работодателят има право да събира принудително необходимите суми. Съставете заповед за събиране в рамките на един месец от датата на инвентаризацията, за да установите размера на недостига. В този случай месечното приспадане от заплатите не трябва да надвишава 20%.
Стъпка 5
Обърнете се към съда, ако е преминал повече от месец след инвентаризацията, недостигът е повече от средните месечни доходи или служителят отказва да признае резултатите от одита. В този случай няма нужда от продължаване на трудовото правоотношение със служителя. Уволнението няма да го освободи от финансова отговорност. В тази връзка не предприемайте допълнителни мерки за въздействие върху него след уволнението, тъй като това може да повлияе неблагоприятно на решението на съда.
