Данъкът върху OPS е вноски за задължително пенсионно осигуряване, които работодателят е длъжен да превежда ежемесечно в пенсионния фонд за служителите или вноски във фиксиран размер на индивидуален предприемач за себе си.
Застрахователни премии през 2014 г. за работодатели
Всеки служител струва на работодателя повече от месечната заплата, посочена в договора. Ако служителят сам плаща данък върху доходите на физическите лица (в размер на 13%) от доходите си, тогава работодателят плаща всички пенсионни и осигурителни вноски от собствения си джоб.
Всеки месец от заплатата на служителя (от размера на заплатата, бонусите и други плащания) работодателят е длъжен да превежда 22% в пенсионния фонд на Руската федерация, 5,1% в MHIF и 2,9% в социалното осигуряване. Така освен заплатата, която се дава на служителя, в бюджета се превеждат още 30%. Работодателят трябва да извърши плащания към небюджетни фондове до 15-о число на месеца, следващ отчетния. Когато заплатата е над максималната стойност (през 2014 г. тя е 624 хиляди рубли), той прехвърля вноски в пенсионния фонд на Русия по тарифи от 10%.
Тези правила са приложими за всички организации и индивидуални предприемачи, които имат служители, независимо от данъчната система (OSNO, UTII или STS). Някои организации имат преференциални ставки на застрахователни премии. Например за ИТ компаниите тарифата в Пенсионния фонд е 8%, 4% във ФЗОК и 2% във ФСС. За някои видове дейности за компании по опростената данъчна система (например строителни компании), ставката в PFR е 20%, вноските в FSS се плащат само за наранявания. Жителите на Сколково също имат предимства - те плащат само 14% в пенсионния фонд.
За всички начислени и платени вноски работодателите са задължени да представят тримесечни отчети на Пенсионния фонд на Руската федерация и FSS.
Преди това всички вноски в пенсионния фонд на Руската федерация за служители до 1967 г. бяха разделени на две плащания - натрупаната част от пенсията (6%) и осигурителната част (16%). От 2014 г. всички застрахователни премии се плащат с едно плащане за застрахователната част (на KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
От 2014 г. застрахователните премии за медиите също са се увеличили с 2% и обезщетенията за инженерни организации са отменени.
Застрахователни премии през 2014 г. за индивидуални предприемачи
Индивидуалните предприемачи не плащат собствени заплати, така че плащат вноски във фиксиран размер.
През 2014 г. правилата за изплащане на вноски на индивидуални предприемачи се променят, сега размерът им зависи от размера на получените доходи.
Вноски за индивидуални предприемачи с доход до 300 хиляди рубли. изчислено по формулата: 12 минимални работни заплати * 26%. Като се вземе предвид фактът, че минималната работна заплата за 2014 г. е определена на 5554 рубли, размерът на вноските ще бъде 17328,48 рубли. По този начин за малките предприемачи размерът на вноските спрямо 2013 г. е намален почти наполовина от 35667,66 рубли. през 2013
За индивидуални предприемачи с доход над 300 хиляди рубли. ще възлиза на 12 минимални работни заплати * 26% + (доход - 300 000) * 1%, но не повече от 12 минимални работни заплати * 8 * 26% (142 026,89 рубли).
Вноски в размер на 17328,48 рубли. трябва да бъдат платени до края на декември 2014 г. на Пенсионния фонд, още 3399,05 рубли. - прехвърляне към MHIF.
1% от сумата на дохода над 300 рубли. Индивидуалният предприемач е длъжен да прехвърли преди 1 април 2015 г. Информация за доходите на индивидуалния предприемач PFR ще получи от данъчните власти въз основа на подадените декларации.
