Много предприятия имат служители, които получават образование чрез кореспонденция или задочно обучение. В съответствие със закона те имат право на платен студентски отпуск, който се предоставя въз основа на удостоверение-обаждане от образователната институция. Трябва да натрупате чиракуване, като вземете предвид средната заплата на служител.
Инструкции
Етап 1
Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчислете средната заплата въз основа на действителната заплата, начислена му през годината, предхождаща началото на учебния отпуск. При изчислението вземете предвид всички видове плащания, които са предвидени от системата за възнаграждения във вашето предприятие. Видовете плащания, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на студентските, са изброени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 2 от Резолюция 213 от 11.04.03 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“.
Стъпка 2
Включете студентските бонуси, изплатени за годината, в изчислението. Включете месечните премии в пълен размер и премиите за годината, полугодието и тримесечието - в размер на месечната им част. В случай, че за един и същ показател са платени няколко бонуса за един фактурен период, включете в изчислението само един от тях, който е най-полезен за служителя.
Стъпка 3
Ако през годината е имало увеличение на заплатите, преизчислете всички плащания за този период, като вземете предвид процента на увеличение. В случай, че увеличението не е настъпило по време на периода на фактуриране, но преди началната дата на ваканцията, средните доходи също трябва да бъдат преизчислени по нов начин, като се вземе предвид коефициентът на увеличение на заплатата.
Стъпка 4
В някои случаи, предвидени в точка 4 от Наредба № 213, периодите от време и натрупаните за тях суми се изключват от изчисляването на размера на средната печалба. Моля, имайте предвид, че те включват например периоди, когато служител не е работил поради престой, е получавал обезщетения за временно увреждане или допълнителни платени дни за грижи за деца с увреждания.
Стъпка 5
Използване при изчисляване на среднодневните заплати на студентите, което се определя като резултат от разделянето на средногодишните заплати на 12 месеца и 29, 4. Този показател е средният годишен брой дни в месеца, установен от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да изчислите заплатата за отпуск, умножете средната дневна заплата по броя на дните на студентски отпуск, който се определя от удостоверението за повикване.
