Всеки от нас се стреми към благополучие, включително финансово. Завършваме престижен университет, назначават ни да работим в известна компания, но по някаква причина заплатата се поддържа на ниво „малко над средното“. Защо се случва това и как можете да печелите пари в офиса?
Инструкции
Етап 1
Всяка компания винаги е йерархична структура. Вземете например адвокатска кантора. С изключение на административния и техническия персонал (секретари, администратори), той има юридически или асоциирани адвокати (долно ниво), адвокати (средно), ръководители на отдели (горно ниво) и партньори основатели на фирмата. Ако такава компания има например три отдела, тогава съответно има трима ръководители на отдели. Във всеки отдел работят няколко адвокати (да речем, петима). Всеки адвокат обикновено има един или двама помощници. По този начин най-вече в компанията са младши служители, малко по-малко от средния, а мениджърите са малко и има сериозна борба за местата им. Ако преходът от младша позиция към средна обикновено се извършва без проблеми след няколко години работа на младша позиция, тогава е трудно да се заеме по-висока позиция. За да печелите добри пари в офис, трябва да стигнете до ръководна позиция възможно най-бързо и следователно - да бъдете кариерист.
Стъпка 2
Какво отличава кариериста от обикновения работник? Първо, дейност. Това е свойство на характера, личността и можете да го развиете в себе си само сами, образованието и опитът няма да помогнат тук. Активен човек не пропуска възможността да увеличи своята „професионална стойност“- той ходи на семинари и обучения, чете професионална литература, работи вкъщи, докато други предпочитат да прекарват вечерите на дивана или на приятелски събирания.
Стъпка 3
Второто важно качество е способността да се поема инициатива. Ако един обикновен изпълнител просто се опитва да си върши работата добре, тогава един предприемчив служител ще може да разгледа тази или онази ситуация от различни ъгли, да направи каквото и да е рационално предложение, дори и от сферата на своята дейност.
Стъпка 4
Не забравяйте за дисциплината. Способността да докарате започнатото до края навреме, точност, строг външен вид - всичко това се забелязва и оценява от работодателите.
Стъпка 5
Не на последно място качества ще бъдат лоялността и способността да се държите в компанията. В офисите често има различни не винаги разумни правила - например строг дрес код. Правилото си е правило, по-добре е да се спазва, отколкото да се ходи демонстративно без вратовръзка и на дим да се обсъждат „тези глупави правила“с колеги. Също така си струва да се помни, че работата е работа, емоциите и домашните неприятности трябва да се оставят у дома. По време на работа е по-добре да създавате впечатление за уравновесен човек, който винаги се справя добре.
Стъпка 6
Тези правила на пръв поглед могат да изглеждат примитивни. Изглежда, какво общо има това, което обсъждаме по време на обяд или по време на почивките за пушене? Всъщност, ако се вгледате внимателно, много малък брой хора се съобразяват с тях. Освен това всяко ръководство винаги ще бъде по-лоялно към тези, които са активни, дисциплинирани и проявяват инициатива, което ще помогне да се направи кариера по-бързо от другите и съответно да се печелят повече.
