За да се ориентирате по въпросите на отговорността на работодателя за забавено заплащане, е необходимо да се обърнете към Кодекса на труда. В него всички статии от 133 до 158 са посветени на заплатите, а някои са пряко свързани с такъв спешен феномен като забавено заплащане. Доколкото границите на това явление, регулирани от законодателството на страната ни, са допустими, всеки трябва да го разбере сам.
В рамките на темата за нормативните документи, свързани със заплатите у нас, следва да се отбележи писмото на Федералната данъчна служба № 3N-4-17 / 15799 от 29 август 2016 г., според което е забранено да се издава заплати на чуждестранни служители в брой, но само чрез банков превод. И, разбира се, от 03.10.2016 г. новото издание на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация промени условията за издаване на заплата.
Преди това тази статия от Кодекса на труда регламентираше двукратен формат на месечна заплата, според който всички търговски организации бяха задължени да плащат на служителите най-малко два пъти месечно (по-често е възможно и по-рядко категорично не). Нещо повече, това в пълния смисъл се отнася за случаите, когато служителят сам пита работодателя писмено. И след горепосочената дата, тази правна норма изисква всички организации да определят стриктно точните (конкретни) дати за изплащане на заплатите.
Тоест, практиката от предишни години, когато са използвани реклами от типа: „Заплатата се начислява от 22-ро до 26-о число на всеки месец“, е напълно изключена. Организациите са длъжни да определят точните дати за издаване на заплата до 15-о число на месеца. Освен това разпоредбата за плащанията, която трябва да се прави поне два пъти месечно, също остана в сила.
А служителите, които ще си намерят работа на ново място, се съветват да се осведомят за съдържанието на местния регулаторен акт на предприятието, който е разпоредбата за възнаграждението. Този документ съдържа информация за изчисленията на заплатата, заплатите, процедурата за премии, датите на авансовото плащане и основната част от паричното възнаграждение за нечия работа.
Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация
Този член на Кодекса на труда ясно посочи регулаторните механизми в съответствие със законовите разпоредби относно забавянето на заплатите. По-специално член 142 гласи: „Ако работодателят или този, който е негов упълномощен представител, е допуснал ненавременното изплащане на законното възнаграждение на служителя, то той трябва да носи отговорност в съответствие с федералните закони и Кодекса на труда на руския Федерация."
По този начин служителите на предприятието могат да се смятат за защитени. Освен това Кодексът на труда гласи, че забавянето на заплатата над петнадесет дни дава пълни основания за спиране на дейността на държавата. За да се формализира този статус обаче, служителите трябва да подадат писмено уведомление до висшето ръководство.
В този контекст трябва да знаете, че петнадесетдневно забавяне на заплатите по Кодекса на труда е основата за прекратяване на трудовото правоотношение не безусловно. В крайна сметка има изключения от правилото. Същият член гласи, че спирането на работа е забранено по време на военно положение / извънредно положение или по време на специални мерки, наложени от държавата. В допълнение, това се отнася изцяло за служители в организациите на руските въоръжени сили, служители на подразделения, участващи в осигуряването на отбраната и държавната сигурност на страната, служители на агенции за издирване, аварийно-спасителни и правоприлагащи органи, както и държавни служители.
Пълният списък на работниците, попадащи в посочената изключителна норма, включва и работници в организации, които обслужват най-опасните видове индустрии и оборудване, които изпълняват задачи, свързани с осигуряване на живота на населението (линейка, водоснабдяване, енергоснабдяване, отопление и др.) …
Важно е да се разбере, че след прекратяване на трудовото правоотношение в тяхната организация служителят все още запазва правото си на заплата. Съответно, в този случай служителят не трябва да се притеснява от мерките, които ръководството ще предприеме за възстановяване на работоспособността на предприятието. След писмено уведомление на ръководството за готовността да изплати забавеното възнаграждение, служителят е длъжен да се яви на работното място на следващия ден. В този случай дължимата сума трябва да бъде преведена на банковата карта на служителя в деня на завръщането му на работа.
Отговорност на работодателя за забавено заплащане
Ако действията на служител на предприятието, където е имало забавяне на заплатата, всичко е съвсем просто. Че материалната отговорност на работодателя в този случай изисква отделно обяснение. В този контекст член 5.27 от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация задължава организацията да плати глоба в размер от тридесет до петдесет хиляди рубли. Същата статия говори за административната отговорност на ръководителя на предприятието. Но член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност, а член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация - дисциплинарна. Съответно видът на наказанието пряко зависи от степента на самото нарушение.
Освен това работодателят задължително трябва да предостави парично обезщетение на своите служители. Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва ясна формула за такова изчисление, която отчита броя на дните на забавяне и процента на рефинансиране. Освен това това се отнася дори за онези случаи, когато забавянето на заплатата е възникнало по вина на банката. Най-тежкото наказание за работодател е лишаване от свобода за срок от две до пет години в съответствие с член 145.1 (част втора) от Наказателния кодекс на Руската федерация, който предвижда забавяне на заплатите за период от два или повече месеца.
Действията на служителя, ако работодателят не е отстранил нарушението
Често практиката на забавяне на заплатите у нас се сблъсква със ситуации, при които работодателят просто игнорира жалбата на своя служител в това отношение. В този случай фактът на неплащане на законно парично възнаграждение трябва да бъде придружен от служителя, подаващ жалба до Държавната инспекция по труда или до прокуратурата.
Такова заявление се подава в писмена форма и в свободна форма. Той трябва да съдържа кратка информация за същността на проблема, подробности за предприятието, пълни идентификационни данни. Жалбата трябва да бъде придружена от документални доказателства за забавянето на заплатите.
Може да се отбележи, че от 2014 г. този формат за решаване на проблеми, свързани с огромни забавяния на заплатите в цялата страна, се превърна в ефективен регулатор. Процесуалният въпрос вече е напълно регламентиран. Така че след събиране на доказателства и съставяне на писмена жалба, можете да ги изпратите до упълномощения орган по пощата или лично в ръцете на представител на изпълнителната власт.
Как да се държим при напускане на работа
Тъй като когато служител напусне организацията, често има случаи със закъснение при пълно уреждане, този момент също изисква внимателно внимание. Самото уволнение е законова процедура, която предполага прекратяване на работата на служителя, връщане на трудовата му книжка и окончателно уреждане на пари в брой.
Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно регламентира процедурата за изчисляване на работодател с пенсиониран служител. В него се казва, че в последния работен ден или в деня, следващ датата на свързване с ръководството относно изчислението, трябва да последва такова плащане. Според правната норма по Кодекса на труда при уволнение служителят се задължава самостоятелно да се яви за изчислението.
Ако ръководството забави окончателното уреждане, служителят има право да предяви иск. Освен това, свързването с Инспекцията по труда може да бъде ефективно решение на проблема. В този случай жалбата се разглежда в рамките на календарен месец, след което се осигуряват процедурите за разследване и завеждане на делото пред съда. Като правило работодателят не е склонен да допуска подобни производства пред съдебните заседания. Следователно такъв инструмент за въздействие може да се счита за напълно оптимален.
